Z kuşağı iş dinamiklerini yeniden belirliyor

Z kuşağı iş dinamiklerini yeniden belirliyor

Z kuşağı iş dinamiklerini yeniden belirliyor

Uluslararası İşletme Okulları Birliği’nin (CEMS) yeni bir araştırmasına göre, iş hayatında katılımı her geçen gün artan genç çalışanlar, çağımız iş dinamiklerini yeniden tanımlıyor.

İSTANBUL (İGFA) - Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nün Türkiye’den tek üye olduğu ve dünyanın en iyi 33 işletme okulunun yer aldığı Uluslararası İşletme Okulları Birliği CEMS, “Geleceğe Yönelik İş Gücü” başlıklı raporuyla, genç profesyonellerin yeni çalışma dünyasından neler beklediğini ortaya koydu.

CEMS’in “Geleceğe Yönelik İş Gücü” raporu, genç profesyonellerin geleneksel mesai saatlerini reddettiğini ve ihtiyaca göre şekillenen, daha esnek programları tercih ettiğini gösteriyor.

Gençler, işverenleri bu esnekliğe uyum sağladığı sürece, gerekirse “mesai saatleri dışında” çalışmaya istekli olduklarını açıkça söylüyor. 

Rapora göre, yaygın inanışın aksine nasıl bir ofis ortamında çalışıldığı genç profesyoneller için de önem arz edilirken, iyi hissettikleri bir ofis ortamını, topluluk oluşturmanın ve profesyonel gelişimin temel taşlarından biri olarak görüyorlar. Değişikliklere uyum sağlama yeteneği ise profesyonel hayatta fark yaratacak en önemli yetkinliklerden biri olarak öne çıkıyor. 

Araştırma genç profesyonellerin; kendilerine zorlayıcı olsa bile yetkinliklerini ortaya koyabilecekleri görevler veren, farklı gelişim fırsatları ve duyarlı bir şirket kültürü gibi ideal koşullar sunan şirketlere bağlılık göstermeye açık olduğunu ortaya koyuyor. Gençler çok uzun vadeli planlar yerine, dünyanın öngörülemezliğini dikkate alıyor ve önümüzdeki on yıla odaklanmayı tercih ediyor. 

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS MIM Akademik Direktörü Dr. Öğretim Üyesi Eda Aksoy araştırmanın bulgularını yorumladı ve sonuçların genç profesyonellerin kariyer beklentileri ve davranışlarını şekillendiren önemli trendleri, zorlukları ve fırsatları ortaya koymak açısından değerli bir rehber sunduğunu ifade etti. Aksoy, “Gençlerin yaklaşık yüzde 60’ının bir işte 3 ila 5 yıl kalmayı tercih ettiğine ve 5 yıldan fazla aynı iş yerinde çalışmak isteyenlerin ise sadece yüzde 6 olduğuna bakarak, geleneksel uzun vadeli sadakat beklentisinin yerini iş hayatında anlam arayışı ve değişimi ön planda tutan bir bakış açısına bıraktığını söyleyebiliriz. İş seçiminde ücret, iş-yaşam dengesi ve küresel hareketlilik kriterlerinin en üst sıralarda yer alması, gençlerin üretkenliğin ötesinde kişisel yaşam kalitesine ne kadar önem verdiklerini göstermesi açısından önemli. Gençler, özellikle de kadınlar, iklim değişikliği ve ekonomik istikrarsızlık gibi belirsizliklerden kaygı duymakla birlikte, çoğunlukla geleceğe umutlu bakıyor, yapay zekâ gibi yeni teknolojilere uyum sağlama konusunda kendilerine güveniyor ve küreselleşmeyi bir fırsat olarak görüyorlar” değerlendirmesinde bulundu.

Bulgular ışığında Aksoy, genç kuşağın yenilikçi düşünme, dijital beceri ve hızla değişen ortamlara uyum sağlama becerilerinden yararlanmak isteyen işverenlerin toplumsal katkı, kişisel gelişim ve yaşam kalitesini iyileştirmeye yönelik avantajlara odaklanmalarının önemini vurguladı. 

İşte o araştırmadan öne çıkan sonuçlar: 

  • Genç mezunların gözü yalnız çalışanlarına değil, topluluğa değer veren şirketlerde.
  • Yaygın inanışın aksine genç profesyoneller düzenli ofis hayatı ve aidiyeti tercih ediyor.
  • Uygun şartlar sağlandığında, bir işverene uzun vadeli bağlılık göstermekten çekinmiyorlar.
  • Çalışma programlarının geleneklere değil, ihtiyaca göre esneklik göstermesini istiyor. 
  • Onlara göre kariyer kavramı, rotası kendilerinden önce çizilip kuralları belirlenmiş bir yol değil; onu bir dizi basamaktan oluşan, kişiye özgü bir yolculuk olarak görüyorlar.

Haber Kaynak : İGFA

ulusalbasinajansi.com web sitesinde yayınlanan haber, resim, bilgi, belge, metin, video niteliğindeki tüm yazılaı ve görsel eserler Türkiye Cumhuriyeti Yasalarına tamamen uygun olarak yayınlanmaktadır. TC 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun telif haklarına ilişkin hükümlerine ve AB Fikri Mülkiyet Hukukuna göre Ulusal Basın Ajansı'.com'un yazılı izni olmadıkça hiçbir kimse, yayıncı ve kuruluş, herhangi bir eserin tamamını veya bir kısmını yayınlayamaz, çoğaltamaz, alıntı yapamaz

Başkan Seçer’den 24 Kasım Öğretmenler Günü Mesajı

Kitap Fuarı’na Ulaşım Kolaylığı; Ücretsiz Seferler

Dünya Çocuk Hakları Günü'nde Jandarma Etkinliği

ÇKSM Öğrencileri İzmir Doğal Yaşam Parkı’nı Gezdi

Büyükşehir, karla mücadele çalışmalarını sürdürüyor

KÂĞITHANE BELEDİYESİ’NDEN PERSONEL SAĞLIĞINA YÖNELİK ÖZEL EĞİTİM

BAŞKAN ALTAY: “HATAY’DAKİ ANADOLU’NUN İLK CAMİSİNİ DÜNYA KÜLTÜR MİRASINA YENİDEN HEDİYE EDECEĞİZ”

Esenyurtlu Anne ve Babalar Artık Daha Bilinçli...

Lezzet Ustaları ‘İçli Köfte’ İçin Yarışacak

ÇINAR ÇOCUK EVLERİNİN MİNİKLERİNDEN BÜYÜK MESAJ: 20 KASIM’DA ÇOCUK HAKLARINA DİKKAT ÇEKİLDİ

Ortahisar Belediyesi’nde Organ ve Doku Bağışı eğitimi verildi

MİNİKLERE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ANLATILDI

İBB’DEN ÖĞRETMENLERE ÖZEL UYGULAMALAR

İBB, 6 BİN 282 PERSONEL VE 1.989 ARAÇLA SAHADA

İBB, KARAYOLLARI SORUMLULUĞUNDAKİ ALANLARA DA MÜDAHALE ETTİ

Eyüpsultanlı öğrencilere ağız diş sağlığı taraması

Kadınlar, toplumsal eşitsizliğe ve şiddete karşı sesini yükseltiyor

Maltalı Bakan'dan Gaziantep çıkarması

Eskişehir Halk Ekmek'e robot takviyesi

Eskişehirli miniklere iklim değişikliği anlatıldı

Eskişehir Büyükşehir'in altyapı çalışması sürüyor